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同工同酬

同工同酬原则的理解与适用
【乐乐】(一)同工同酬必须具备以下条件:(1)劳动者的工作岗位,工作内容、工作性质相同;(2)在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;(3)同样的工作量取得了相同的工作业绩;(4)劳动者的技术水平 ...
2015-4-17 13:15
实现同工同酬重在权利救济
7月1日起,修改后的劳动合同法实施。其中最大的亮点就是明确“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。  事实上,1995年劳动合同法实施后,法律 ...
2015-4-17 13:14
合同无效的13种典型情形及裁判规则
根据《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效:(1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;(2)恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同;(3)合法形式掩盖非法目的的合同 ...
2015-4-17 13:14
关于薪酬管理的八个细节
一、注意薪酬结构要合理薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理,基本工资对企业来说一般是通用型,满足当地最低工资水准,体现薪水的 ...
2015-4-17 13:13
中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见
为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。  一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义  劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最 ...
2015-4-17 13:12
解释“同工同酬”应以“反歧视”为原则
对于一般人而言,之所以会看到“虚幻的幸福”,原因在于对“同工”与“同酬”概念的双重误读,即将“同工”理解为“从事同样的工作”,将“同酬”理解为“拿同样的报酬”,将“同工同酬”简单认识为“做同样的工作就 ...
2015-4-17 13:11
人社部官员称同工同酬不含福利社保职工企盼权威解释
今年7月1日,修改后的《劳动合同法》正式施行;8月7日,《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》又向社会公开征求意见。接二连三的政策“组合拳”让“同工同酬”成为了热门词汇,也让广大劳务派遣工看到了摆脱“二等待遇 ...
2015-4-17 13:11
不打破制度壁垒 难实现同工同酬
【提要】同工同酬口号,一直反复出现在历史上诸多的权利抗争运动中。重新成为热门词汇的原因是大量的政府机构、国有企业通过劳务派遣、临时工的形式招收编制外的非正式员工。在当下中国,同工同酬的呼吁都是建立在这 ...
2015-4-17 13:10
“同工同酬”不能沦为“纸上权利”
同工同酬的分配原则在保障相对弱势的劳务派遣工的权益,促进劳动关系和谐、稳定,保障收入公平乃至社会公平等方面,无疑具有重大意义。此番征求意见,相信相关部门一定是本着倾听民意、汇聚民智的态度,努力出台好的制度 ...
2015-4-17 13:10
同工同酬岂能像雨又像风
【乐乐】所谓同工同酬,简单地说,从事相同的工作,不是说要给出相同数量的报酬,而是说应该给出相同的报酬评价机制,有必要厘清的是,同酬应该是要包括工资、福利和保险的,如果在福利和保险那一块是残缺的,还算什 ...
2015-4-17 13:09
同工同酬不含福利社保 “僵尸条文”不要也罢
【乐乐】给“福利社保”缀上一个“自己掌握”的尾巴,将“同酬”仅仅理解为“同薪”,缩小了同酬概念内涵,这是对“同工同酬”的误读。有此解释,“同酬”就注定只是一句空话,而“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动 ...
2015-4-17 13:09
派遣同工同酬不含福利社保
人社部相关司局负责人8月29日明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。   该负责人表示,人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见,规定 ...
2015-4-17 13:08
有条件的“同工同酬”是公信力自残
同工同酬作为劳动合同法确立的一条原则,现实中的同工同酬,却不包括福利和社会保险,这样的规定显然不能叫同工同酬,更像是在玩文字游戏,是对政府公信力的自残。更让人不解的是,即使同工同酬被打了折扣,人社部还 ...
2015-4-17 13:08
同工难同酬:不含福利让人愁
同工难同酬:不含福利让人愁舒 锐2013年9月3日人民法院报【乐乐】同工同酬并不意味着收入分配办法不能加入其他要素。工龄、学历、职务、职称、知识技能储备、信誉等都可以成为用人单位分配报酬的合理因素,只要不以 ...
2015-4-17 13:08

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