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双倍工资

工伤期间未签订书面劳动合同是否应当支付二倍工资?
工伤期间未签订书面劳动合同是否应当支付二倍工资? 三峡晚报讯 申请人杨某,1958年5月生。2008年3月15日,被申请人某建设工程公司因承接了某厂炉窑改造工程,招用了杨某,双方口头约定每天工作9小时,日工资50元。 ...
2016-3-8 13:34
劳动者工伤住院能否成为免除未签订劳动合同二倍工资的正当理由?
工伤期间未签订劳动合同是否应当支付二倍工资2012/3/24 山东工人报  2009年3月15日,某建设工程公司招用杨某,双方未签订书面劳动合同。双方只是口头约定每天工作9小时,日工资50元。2009年3月24日,杨某在工作中 ...
2016-3-8 13:33
适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题
适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题林运升 我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 ...
2016-2-25 08:31
特殊原因导致未签订劳动合同,劳动者能否主张二倍工资
特殊原因导致未签订劳动合同,劳动者能否主张二倍工资  签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者能否主张二倍工资,实践中存在不同认识。  一种观 ...
2016-1-11 08:18
用工满一年仍未签订劳动合同,劳动者能否继续主张二倍工资
用工满一年仍未签订劳动合同,劳动者能否继续主张二倍工资  劳动合同法尽管规定了用人单位应当在一个月的期限内与劳动者签订书面劳动合同,否则应当承担二倍工资,同时还规定,用人单位用工满一年后仍不与劳动者订 ...
2016-1-11 08:17
具备劳动合同主要内容的招录文件能否视为劳动合同,劳动者能否主张二倍工资
具备劳动合同主要内容的招录文件能否视为劳动合同,劳动者能否主张二倍工资  劳动合同法要求用人单位与劳动者必须在法定期限内签订劳动合同,否则其应承担支付二倍工资的法律责任。根据劳动合同法第17条规定,劳动 ...
2016-1-11 08:17
无效劳动合同,劳动者能否主张二倍工资
无效劳动合同,劳动者能否主张二倍工资  在司法实践中,经常出现劳资双方签订的劳动合同无效的情形,特别是因用人单位原因导致劳动合同无效,劳动者能否向用人单位主张二倍工资,存在不同意见,亟待统一法律适用。 ...
2016-1-11 08:16
代签劳动合同,劳动者能否主张二倍工资
代签劳动合同,劳动者能否主张二倍工资  在司法实践中,因代签劳动合同引起的纠纷逐渐增多,此不仅与劳动合同效力有关,还涉及到未签劳动合同二倍工资的认定,与劳资双方利益息息相关,应引起足够的重视。代签劳动 ...
2016-1-11 08:16
补签或倒签劳动合同,劳动者能否主张二倍工资
补签或倒签劳动合同,劳动者能否主张二倍工资  在实践中,常常会出现这样一种情形,用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同,但是过了一段时间后,一些用人单位往往与劳动者补签一 ...
2016-1-11 08:16
双方在劳动合同中约定“合同期满自动顺延”,劳动者是否可以主张二倍工资
双方在劳动合同中约定“合同期满自动顺延”,劳动者是否可以主张二倍工资  劳动合同期满后,期限可以顺延,常见的顺延情形分为“法定顺延”和“约定顺延”。“法定顺延”情形即《劳动合同法》第42条所列举的几种情 ...
2016-1-11 08:15
劳动合同期满存在法定顺延情形,法定顺延期间,劳动者能否主张二倍工资
劳动合同期满存在法定顺延情形,法定顺延期间,劳动者能否主张二倍工资  通常情况下,劳动合同期限届满时,该合同自然终止。但当劳动者具有特殊情况,劳动合同期限不适宜期满立即终止时,劳动立法对一些具有特殊情 ...
2016-1-11 08:15
劳动合同期满未续签,劳动者继续在用人单位工作,可否主张二倍工资
劳动合同期满未续签,劳动者继续在用人单位工作,可否主张二倍工资  实践中,劳动合同期满未续订书面劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务,劳 ...
2016-1-11 08:14
用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张二倍工资
用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张二倍工资  在劳动争议案件中,高级管理人员主要是指用人单位的经理、副经理、财务负责人、人事主管、法务经理等。单位高管是一特殊群体,其本身就是劳动者,需要和 ...
2016-1-11 08:14
劳动合同法为什么规定双倍工资?
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗?  适用劳动合同法调整的才可以“双倍 ...
2015-9-1 14:06
雇员施工突发疾病死亡 雇主无过错补偿2万元
受人雇佣从事砌墙工作,但不幸在施工中突发疾病,后经抢救无效而死亡。事发后,死者家属起诉雇主,要求对方赔偿其医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等各项损失共计7万余元。而雇主认为死者是因自身突发疾病死亡,不应承担 ...
2015-9-1 14:06
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