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HR专题 最好的图书推荐

三联周刊

这是阿根廷的马克斯威尔的一本小说,获得了诺贝尔文学奖,当然如果我没有记错作者名字和国籍的话。

牛津哲学

这是阿根廷的马克斯威尔的一本小说,获得了诺贝尔文学奖,当然如果我没有记错作者名字和国籍的话。

OJT

 所谓OJT,就是On the Job Training的缩写,意思是在工作现场内,上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作,对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。它的特点是在具体工作中,双方一边示范讲解、一边实践学习。有了不明之处可以当场询问、补充、纠正,还可以在互动中发现以往工作操作中的不足、不合理之处,共同改善。也称为“职场内培训”。

培训进化论(心得)

本文是个人学习心得,希望对读者有所帮助! 从培训专家到学习设计师 成为一个优秀的培训管理者,从心态上要经历四个阶段的历练:首先,要把自己当作别人,这是无我;再次,要把别人当作自己,这是包容;而后,要把别人当作别人,这是智慧;最后,要把自己当作自己,这是自在。无我是小我,从低处着眼,保持谦卑心态;包容是大我,向宽处用心,得见众人之长;智慧是规律,找到与人相处的逻辑方法;自在是归零,回到本源,发现自己的存在价值。 培训只是企业管理的一种方法,培训人也只是企业经营管理中的一份子,我们要清晰的定位自己人的价值,清晰定位企业发展的阶段,不断修练自己的智慧和能力,做企业人才发展中有影响力的推动者。

劳动合同法常识

中华人民共和国主席令(第六十五号) 中华人民共和国劳动合同法 关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的说明 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》修改情况的汇报 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案二次审议稿)》修改情况的汇报 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案三次审议稿)》审议结果的报告 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案四次审议稿)》修改意见的报告 

劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

丰田HR

那些一味想着通过降低成本、规避法律、末位淘汰等粗暴方式来进行人力资源管理工作的HR们,那些总是在感慨“为什么想留的人留不住、想赶的人又赶不走”的管理者,应该从丰田做法中悟到些什么?

HR的道与术

HR的道与术

论语

聪明的人常常不够勤奋,地位高的人往往耻于下问。如果一个人又聪明,又勤奋,地位很高,还能不耻下问,这就得为学之道了。

周易

《周易》:并非《易经》,由《易经》和《易传》组成。 《易经》是由三个部分组成:一为伏羲八卦为始那时并没有文字所以八卦。二为周文王父子承接伏羲八卦,八八重叠生六十四卦,周文王父子认为64卦已包含宇宙万物,每一卦都有卦辞。后有孔子做传又称《易传》《十翼》,《易经》的发展在夏朝时期产生了《连山易》,在商朝时期产生了《归藏易》,在周朝时期产生了《周易》。《易经》是中国最早的易经书,由伏羲氏所创。由于时间的原因,《连山易》和《归藏易》已失传,只剩下《周易》。所以周易是出自于《易经》的,它承载了过多的历史使命和任务,但不乏文采和哲理,是国学(内含儒道两家思想)重要经典之一。 《易经》是中国传统思想文化中自然哲学与人文实践的理论根源,是古代汉民族思想、智慧的结晶,被誉为"大道之源",是古代帝王之学,政治家、军事家、商家的必修之术。 《易经》含盖万有,纲纪群伦,是汉族传统文化的杰出代表;广大精微,包罗万象,亦是中华文明的源头活水。 周易一书,并非仅仅为占卜之书,乃是借占卜学修身。每个卦都是修行中岔路,人身不正,处世即不正。人若生病,事业亦必荒废。周易与其说占卜人事,不如说是记录人体内的各种病症。易经的存在,是补充了黄帝内经人体经络病症。人体经络运行不正,就要有是非灾厄。 易经,周行不易,读完后,唯留"中正"二字。 不易者,中正之"道"也。

劳动合同法常识

中华人民共和国主席令(第六十五号) 中华人民共和国劳动合同法 关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的说明 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》修改情况的汇报 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案二次审议稿)》修改情况的汇报 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案三次审议稿)》审议结果的报告 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案四次审议稿)》修改意见的报告 

劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

丰田HR

那些一味想着通过降低成本、规避法律、末位淘汰等粗暴方式来进行人力资源管理工作的HR们,那些总是在感慨“为什么想留的人留不住、想赶的人又赶不走”的管理者,应该从丰田做法中悟到些什么?

HR的道与术

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论语

聪明的人常常不够勤奋,地位高的人往往耻于下问。如果一个人又聪明,又勤奋,地位很高,还能不耻下问,这就得为学之道了。

周易

《周易》:并非《易经》,由《易经》和《易传》组成。 《易经》是由三个部分组成:一为伏羲八卦为始那时并没有文字所以八卦。二为周文王父子承接伏羲八卦,八八重叠生六十四卦,周文王父子认为64卦已包含宇宙万物,每一卦都有卦辞。后有孔子做传又称《易传》《十翼》,《易经》的发展在夏朝时期产生了《连山易》,在商朝时期产生了《归藏易》,在周朝时期产生了《周易》。《易经》是中国最早的易经书,由伏羲氏所创。由于时间的原因,《连山易》和《归藏易》已失传,只剩下《周易》。所以周易是出自于《易经》的,它承载了过多的历史使命和任务,但不乏文采和哲理,是国学(内含儒道两家思想)重要经典之一。 《易经》是中国传统思想文化中自然哲学与人文实践的理论根源,是古代汉民族思想、智慧的结晶,被誉为"大道之源",是古代帝王之学,政治家、军事家、商家的必修之术。 《易经》含盖万有,纲纪群伦,是汉族传统文化的杰出代表;广大精微,包罗万象,亦是中华文明的源头活水。 周易一书,并非仅仅为占卜之书,乃是借占卜学修身。每个卦都是修行中岔路,人身不正,处世即不正。人若生病,事业亦必荒废。周易与其说占卜人事,不如说是记录人体内的各种病症。易经的存在,是补充了黄帝内经人体经络病症。人体经络运行不正,就要有是非灾厄。 易经,周行不易,读完后,唯留"中正"二字。 不易者,中正之"道"也。

巴黎圣母院

这是阿根廷的马克斯威尔的一本小说,获得了诺贝尔文学奖,当然如果我没有记错作者名字和国籍的话。

周易

《周易》:并非《易经》,由《易经》和《易传》组成。 《易经》是由三个部分组成:一为伏羲八卦为始那时并没有文字所以八卦。二为周文王父子承接伏羲八卦,八八重叠生六十四卦,周文王父子认为64卦已包含宇宙万物,每一卦都有卦辞。后有孔子做传又称《易传》《十翼》,《易经》的发展在夏朝时期产生了《连山易》,在商朝时期产生了《归藏易》,在周朝时期产生了《周易》。《易经》是中国最早的易经书,由伏羲氏所创。由于时间的原因,《连山易》和《归藏易》已失传,只剩下《周易》。所以周易是出自于《易经》的,它承载了过多的历史使命和任务,但不乏文采和哲理,是国学(内含儒道两家思想)重要经典之一。 《易经》是中国传统思想文化中自然哲学与人文实践的理论根源,是古代汉民族思想、智慧的结晶,被誉为"大道之源",是古代帝王之学,政治家、军事家、商家的必修之术。 《易经》含盖万有,纲纪群伦,是汉族传统文化的杰出代表;广大精微,包罗万象,亦是中华文明的源头活水。 周易一书,并非仅仅为占卜之书,乃是借占卜学修身。每个卦都是修行中岔路,人身不正,处世即不正。人若生病,事业亦必荒废。周易与其说占卜人事,不如说是记录人体内的各种病症。易经的存在,是补充了黄帝内经人体经络病症。人体经络运行不正,就要有是非灾厄。 易经,周行不易,读完后,唯留"中正"二字。 不易者,中正之"道"也。

三联周刊

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飞鸟集

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牛津哲学

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叔本华

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周易

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三联周刊

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坛经

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四十二章经

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地藏经

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名企汇总 麦肯锡 北大纵横 商学院 航运物流 汽车 化工 家电 银行 医药

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人力资源管理 劳动关系 薪酬福利 绩效管理 培训开发 招聘配置 战略规划 领导力

《周易》:并非《易经》,由《易经》和《易传》组成。 《易经》是由三个部分组成:一为伏羲八卦为始那时并没有文字所以八卦。二为周文王父子承接伏羲八卦,八八重叠生六十四卦,周文王父子认为64卦已包含宇宙万物,每一卦都有卦辞。后有孔子做传又称《易传》《十翼》,《易经》的发展在夏朝时期产生了《连山易》,在商朝时期产生了《归藏易》,在周朝时期产生了《周易》。《易经》是中国最早的易经书,由伏羲氏所创。由于时间的原因,《连山易》和《归藏易》已失传,只剩下《周易》。所以周易是出自于《易经》的,它承载了过多的历史使命和任务,但不乏文采和哲理,是国学(内含儒道两家思想)重要经典之一。 《易经》是中国传统思想文化中自然哲学与人文实践的理论根源,是古代汉民族思想、智慧的结晶,被誉为"大道之源",是古代帝王之学,政治家、军事家、商家的必修之术。 《易经》含盖万有,纲纪群伦,是汉族传统文化的杰出代表;广大精微,包罗万象,亦是中华文明的源头活水。 周易一书,并非仅仅为占卜之书,乃是借占卜学修身。每个卦都是修行中岔路,人身不正,处世即不正。人若生病,事业亦必荒废。周易与其说占卜人事,不如说是记录人体内的各种病症。易经的存在,是补充了黄帝内经人体经络病症。人体经络运行不正,就要有是非灾厄。 易经,周行不易,读完后,唯留"中正"二字。 不易者,中正之"道"也。

大多数企业早已意识到管理和培训的重要性,也并不介意在员工成长方面进行投资,可企业却实在害怕员工培训后能力提高了,一甩手走了。员工的高流失率使培训管理者面临着两难的困境:不培训要落后;培训花费了很多人力、物力、财力,培养了需要的人员,可投入的培训费用却为跳槽的员工做了嫁衣,更有甚者,为竞争对手培养了人才。

企业作为市场经济活动的主要参与者和社会经济技术进步的主要力量,他们不仅创造社会财富,还担负起了促进产业和社会进步的责任。社会在日新月异的变化,企业需要培训吗?答案当然是肯定的!   企业在发展过程中,会面临各种难题,如利润难题、转型难题、财务难题、效率难题、绩效难题、营销难题、团队难题、销售难题等等,完善的培训体系,不仅仅是给企业带来可观的利润增长数值,解决以上难题,而且为企业注入新鲜的血液,保持长久的竞争力。

HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

人力资源工具 员工手册 管理决策 人力会计 素质模型 员工管理 工伤管理 出差管理 人力资源法律 劳动合同法

中华人民共和国主席令(第六十五号) 中华人民共和国劳动合同法 关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的说明 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》修改情况的汇报 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案二次审议稿)》修改情况的汇报 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案三次审议稿)》审议结果的报告 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法(草案四次审议稿)》修改意见的报告 

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

HR的道与术

聪明的人常常不够勤奋,地位高的人往往耻于下问。如果一个人又聪明,又勤奋,地位很高,还能不耻下问,这就得为学之道了。

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