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标竿名企

我们如何借鉴阿里政委体系
我们如何借鉴阿里政委体系 一、阿里政委的玩法如何借鉴? 1)行业:阿里政委目前在阿里系和淘宝系落地比较顺利,特别是电商,互联网O2O的成长公司。 2)规模:劳动密集型,团队成员比较多,落地效果较明显。 3)企业 ...
分类:    2017-11-14 11:44
阿里政委是如何开展工作的
阿里政委是如何开展工作的 一、阿里政委的能力模型 1)判断力:判断力其实就是洞察力。团队有什么问题,组织有怎样的温度,HR要提前感知确认,并且预知接下来会有怎样的发生,变化和结果,且有相应的预防措施。 2) ...
分类:    2017-11-14 11:44
做阿里政委还是不太容易,他们有两大特性
做阿里政委还是不太容易,他们有两大特性 悟性:“在阿里做政委,需要有悟性,他们就像老和尚教小和尚一样,不会有清晰明确的要求,如果你试图寻求明确的要求,那就不够阿里味儿。在阿里,很多领域没有文字或者明确 ...
分类:    2017-11-14 11:43
阿里政委发挥了什么样的作用
阿里政委发挥了什么样的作用 推力:好比开车,这个动作叫加油。 很多创业公司都喜欢推明星员工,业绩就会立竿见影。但是当明星员工和团队出走以后,公司就岌岌可危了。所以HR要主动推动变革,从明星员工和团队中提取 ...
分类:    2017-11-14 11:43
阿里政委是如何设置的?
阿里政委是如何设置的?一、阿里政委的定位:上得厅堂,下得厨房上得厅堂:能进行组织诊断,发现真正的问题,具备HR专业能力,提出并实施解决方案。下得厨房:做有温度的HR,陪伴和跟随员工成长,有独立的思考和判断 ...
分类:    2017-11-14 11:42
阿里政委体系相比于传统人力资源体系有哪些创新?
阿里政委体系相比于传统人力资源体系有哪些创新?1)贴近业务传统HR会自成一体,与业务部门分离。阿里政委,包括现在的BP模式,是希望把传统的HR部门拆掉,把BP派驻到业务线,让政委更贴近业务线,更了解业务,更有 ...
分类:    2017-11-14 11:42
阿里的政委体系出现是偶然还是必然?
阿里的政委体系出现是偶然还是必然? 中西合璧,政经结合。 国内的企业形式远远没有赶上欧美企业,员工普遍缺乏职业感和事业感。西方的成熟理论都是基于社会大分工,如果我们直接照搬西方的管理理论,肯定是过犹不及 ...
分类:    2017-11-14 11:39
阿里巴巴有四个发展时期匹配它的政委发展
阿里巴巴有四个发展时期,匹配它的政委发展阿里政委:史上最全阿里政委体系解密分析1)政委种子期:1999年-2003年是阿里巴巴培养政委体系的种子期。最关键的一年是在1999年,阿里巴巴B2B有一个核心产品:中国供应商 ...
分类:    2017-11-14 11:38
阿里巴巴为什么要用政委制度呢?
阿里巴巴为什么要用政委制度呢? 1)业务上的原因: 2004年,阿里巴巴的B2B业务高速发展,人才不够用,从人力资源配置来讲,就需要有另外一条有管理经验的线,有经验有文化的专业线,可以辅助业务部门的经理,建设好 ...
分类:    2017-11-14 11:38
在阿里为什么设置政委
政委全称叫政治委员制度,来源于意大利共和国雇佣军。政委制度用得最好的是我党,我党的军队,政治等都用过政委体系,包括在大学里都有相应的辅导员制度,其背后有一套非常有好的逻辑,主要有两点: 1)枪杆子:起到 ...
分类:    2017-11-14 11:36
从能力地图到工作历练 ----从华为“战略预备队”看企业梯队人才培养
从能力地图到工作历练 ----从华为“战略预备队”看企业梯队人才培养 任正非在华为2016年中会议上做了重要讲话。与以往一样,老爷子的每一次讲话,都会有意无意地得到广泛的传播。从华为的春天、冬天到到这次“前 ...
分类:    2017-4-17 11:32
华为新员工入职全方案:180天详细培训计划
华为新员工入职全方案:180天详细培训计划  新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损 ...
分类:    2017-4-14 10:05
阿里到底是一家什么公司?
做电商的、做互联网的几乎离不开阿里,毕竟,是线上巨头,甚至连国家统计局线上社会消费品零售总额都以阿里数据为主要口径来源。阿里到底是一家什么公司?说实话,这个问题确实很难回答,因为阿里的业务比较多,而市 ...
分类:    2017-3-25 14:17
我们可以向海底捞学习些什么?
我们可以向海底捞学习些什么?首先需要说明的是,任何时候都没有向谁学习的必然性,只有偶然性。但是任何时候都有向别人学习的必要性。因为我们的社会肯定会由现在的产品消费型社会过渡成服务消费型社会。只靠菜品出 ...
分类:    2017-3-22 14:03
海底捞的物质待遇体系设计是如何的?
企业发展要有利润,利润来自顾客消费,而一线服务人员才是抓住顾客的主力军。员工努力的工作,会增加企业利润,企业老总、经理们的收入也会增加,社会地位也会随之提高。但是我们给了员工什么回报呢?有多少员工在西 ...
分类:    2017-3-22 14:02

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