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单位应该怎么发病假工资

2017-4-6 12:43| 发布者: admin| 查看: 3| 评论: 0

摘要: 单位应该这么发病假工资:  患病六个月以内的(疾病休假工资):  ①连续工龄不满二年者,病假工资为职工本人工资的60%;  ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为职工本人工资的70%;  ③连续工龄满四年不 ...
单位应该这么发病假工资:

  患病六个月以内的(疾病休假工资):

  ①连续工龄不满二年者,病假工资为职工本人工资的60%;

  ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为职工本人工资的70%;

  ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为职工本人工资的80%;

  ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为职工本人工资的90%;

  ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为职工本人工资的100%。

  患病超过六个月以上的(疾病救济费):

  ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为职工本人工资的40%;

  ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为职工本人工资的50%;

  ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为职工本人工资的60%。

  注:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

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