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人力资源学习

HRD后的职业规划
1、顾问方案设计 ,宣讲,说明服能力2、讲师需求分析,课程设计,课程实施3、创业产品分析,团队建设,销售实现,资源调配
2018-6-9 10:01
成为HRD的四条途径
1、从业务总监直接到HRD,优点是了解业务,缺点是缺乏HR基础知识 内部选还是处部选择HRD?需要看来行业是还有同样经验的。2、在公司内部晋升最难,到HRM易,到HRD难3、跳槽,现在是HRM,找到一个HRD的岗位 如何选 ...
2018-6-9 09:58
HR如何突破专业瓶颈
1、思维突破2、业务突破3、大局观4、HR重大项目上的突破5、高层关系突破6、个人专业水平突破:
2018-6-9 09:52
影响职业选择的因素有哪些?
1、个人成长轨迹:过去人成长和学习经历2、人格物质:性格决定命运。通过人格测评来实现。 主要的测评工具有哪些?3、爱好和特长:不用太多的努力就能干的特别好的。4、智商和情商:智商决定深度,情商决定高度。5 ...
2018-6-9 09:38
人要做五个规划
1、职业规划:3年、5年、10年你的职业目标是什么?2、家庭规划:子女,婚姻等3、成长规划:个人学习,专业培养规划4、理财规划:家庭理财投资5、人生理想规划:自己想做的事情,不受时间和金钱的影响,人生不悔!
2018-6-9 09:34
《干法--我的劳动观-幸福工作法》读后感
2018年6月6日星期三分享《干法--我的劳动观-幸福工作法》读后感,收获有三:第一,提醒自己不是在收集信息,需是努力养成一种习惯,在工作中,持续的应用相关的原理和原则。第二,要有一双手,同时也相信自己的双手 ...
2018-6-7 10:30
管理是培养一群善于解决问题的人
管理是培养一群善于解决问题的人,而不是自己去解决所有问题。
2018-6-5 14:32
追从别人的传奇,不如开创自己的神话
追从别人的传奇,不如开创自己的神话。每个人都会有一个成功的故事,但是都是别人的经历,成功有时候可以复制,但是一定是要建立在适合自己的基础之上。每接触的一个成功,都让我站在了巨人的肩膀上。但是每次的经验 ...
2018-6-5 11:36
你是那种明知山有虎,偏向虎山行的“倔驴”吗?如果是你就是块肉
上天为你关闭一道门,必然会为你打开一扇窗;这句话潜在的意义是告诉人们,每个人的潜力是能够后天努力激发出来。天赋不一定每个人都有,但潜力每个人都有。社会中又很多执着倔强的人,我们喜欢称之为“倔驴”;很多 ...
2018-5-21 20:10
如何吃青蛙
博恩·崔西做的事情,改变了他的一生:每每遇到问题,就去问/找到在这个领域的成功人士,并按照他们建议的方法去做,很快他自己也取得了巨大的进步。纵观整个职业生涯,他总结出了一个简单的真理:集中精力去完成最 ...
2018-5-16 09:11
不完美不要紧,贵在持续精进
《不完美不要紧,贵在持续精进》的感悟,本文提到“想要提升心志的愿望以及付诸实行的过程,这才是真正可贵的”。最近在网络上流行的一个词“积极的废人”,是指那些很爱给自己立目标,但是永远做不到的人,这类人心 ...
2018-5-10 21:01
一生只放一只羊
一生只放一只羊 有时候人就是非要想在创业的路上转一圈,才知道什么最重要,什么该珍惜。当你经历了这么多次受伤,就知道专注的重要性,我现在经常说:专注 ...
2018-5-3 10:15
高效组织组建的核心
麦格劳·希尔集团早在一百多年前就提出“一个高绩效的组织真正能做的唯一的事情就是营造一个有利于持续进步的环境与氛围”。
2018-5-3 09:45
并不是全力以赴就能赢
一直认为只要我想清楚,会力以赴就能赢,最后发现赢的就是你的运气。你总会有一些外部环境是无法觉察的,或者不能精准预测的,怎么办?坚持方法论,坚持自己的一些基本原则。芒格和巴菲特这所以投资那么成功无非就是 ...
2018-5-2 08:35
HR如何做好职业生涯规划!详细解答(资料免费下载)
很多HR同学跟我抱怨,说HR真的是钱少事多,甚至有的同学干了两年还摆脱不了执行层被专员繁琐的工作所困不能自拔。 其实,HR行业是一个宽入窄出的行业,关于HR的职业发展,有如下四个方向: 一种是达到某个高度在HR ...
2018-4-18 22:22

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