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《HR全面提升套餐》上册

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发表于 2018-8-23 17:28:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
HR全面提升套餐》上册
一、人力规划方案,年度规划(HR部门规划、战略规划、体系搭建)
在传统的人员规划中,很偏重定量分析,也就是趋向于处理和解决“硬”问题。但在人力资源规划管理中,由于它强调人员是一种关键资源,同时认识到应对“硬”问题的还应由“软”问题手段加以补充。而在“软”问题手段中,应着重关心的是与雇员创造力、创新活动,灵活性、处理高难度工作等有关的定性
1、人力资源规划方案(案例完整版)
2、如何编制岗位说明书(有方法、工具、表单、模版)
3、HR必备:定编定员常用方法
4、年度规划(HR部门规划、战略规划、体系搭建)
5、《人才盘点:创建人才驱动型组织》
赠:HR年度预算全套体系文件
1、HR年度预算--预算课件
2HR年度预算--招聘模块
3HR年度预算--培训管理
4HR年度预算--薪酬工资
5HR年度预算--福利与保险
6HR年度预算--劳动关系
7HR年度预算--企业管理
8HR年度预算--预算方法技巧
9HR年度预算--常用表格
10HR年度预算--案例示范
二、招聘面试(含职业测测评题库,背景调查,简历模板,人才梯队建设等)
112套职业测评题库
2、面试提问全攻略【步骤+技巧+指南+题库】
3、校园招聘
4、背影调查
5、新员工、试用期56个文件)
赠:新员工入职12份法律文件
6HR快速筛选简历的4大技巧(300个文件)
赠:700套高端简历模板
7、《关键人才成长路径与学习地图开发》(12个文件)
8、人才梯队建设培养方案流程图(47个文件)
9、集团人才库建设方案_分类(10个文件)
10、胜任力素质模型(56个文件)
11、任职资格和能力体系设计(20个文件)
12、“降低员工流失率”的若干方法及措施(14个文件)
三、培训(新员工培训手册、案例及PPT模板、评估方案、企业大学等)
1、新员工培训手册、案例及PPT模板(53个文件)
2、培训需求调查问卷(设计,项管通用版)--24个文件
3、《企业年度培训计划制定实务》--14个文件
4、HR干货:各种培训方法的优缺点分析-18个文件
5、培训管理办法及名企人才培训大全--38个文件
6、培训效果评估方案-30个文件
7、企业内部培训师选拔与培训方案-26个文件
8TTT-企业培训师培训技能训练-27个文件
9、建构主义学习设计与课程开发-24个文件
10、《企业大学筹建解决方案》--34个文件
11、企业培训团队拓展训练游戏大全(181个文件)
四、绩效管理制度范本(整理版)及管理方案(KPI,360,BSC,PBC)
1、绩效管理制度范本(整理版)及管理方案
241份名企绩效管理案例
3KPI(各部门 岗位)
4、绩效面谈与改进(精品_也可作为精美PPT模板)
6、考核工具(360BSCPBC
7、OKR考核
8、积分管理制度
960个岗位绩效考核指标
10、绩效管理相关表格
五、薪酬福利(包括设计案例、销售提成、考勤管理、激励和员工关怀等)
1、如何做好薪酬调查和分析
2、薪酬设计案例
3、销售提成
4、考勤管理
5、薪酬管理公式及工具表格设计
6、职位分析法——介绍、实践与评价
7、员工激励的方法与技巧
8、员工关怀福利
六、劳动纠纷(操作技巧与风险规避、离职管理、案例和相关表格等)
1、入离职风险控制
2、离职管理
3、劳动争议案例
4、法律条文
5、劳动合同法操作技巧与风险规避
6、劳动关系相关表格

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