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人力规划方案,年度规划(HR部门规划、战略规划、体系搭建),HR年度预算全套体系文件

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发表于 2018-8-23 16:06:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力规划方案,年度规划(HR部门规划、战略规划、体系搭建)
在传统的人员规划中,很偏重定量分析,也就是趋向于处理和解决“硬”问题。但在人力资源规划管理中,由于它强调人员是一种关键资源,同时认识到应对“硬”问题的还应由“软”问题手段加以补充。而在“软”问题手段中,应着重关心的是与雇员创造力、创新活动,灵活性、处理高难度工作等有关的定性
1、人力资源规划方案(案例完整版)
2、如何编制岗位说明书(有方法、工具、表单、模版)
3、HR必备:定编定员常用方法
4、年度规划(HR部门规划、战略规划、体系搭建)
5、《人才盘点:创建人才驱动型组织》
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