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【人力咨询】人力资源精品案例集 (1)

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发表于 2018-4-20 09:26:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
案例一:工资没有竞争力,薪酬市场调研怎么做?
深圳某产、销、研一体化公司M,新进人员的工资按照职位等级来确定工资。最近,公司要招聘若干技术人员,按照职位等级(总监,经理,主管,专员,助理),属于专员岗。人力资源部参照之前的做法,发现技术人员工资要求均已经超过专员级别岗位的最高值,有的达到主管级别岗位的中间值。公司的现有工资已经和市场的薪资水平脱节,无法满足公司招聘,人才引进的需要。总经理要求人力资源部做好工资的市场调研工作,确保公司工资的竞争力。请结合本案例分析,如何做好薪酬调研工作?
案例二:培训讲师体系建设
“师者,传道授业解惑也”,培训讲师的好坏将直接影响培训效果。而怎样才能有好的讲师?企业如何选拔培养内部讲师、挑选合适的外部讲师并与之建立良好关系,搭建属于自己的培训讲师队伍就显得尤为关键,而这些正是培训讲师体系建设的重要内容,可见,搞好培训讲师体系建设是多么的重要和关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
案例三:已签无固定期限合同 辞职能得补偿吗?
我是河北人,在京一家印刷厂打工已经9年多了。公司原来是每年签一次劳动合同,去年我要求签无固定期限合同时单位不同意,我就申请了劳动仲裁,后来裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同,单位也跟我签了。此后单位让我干一些又脏又累平常没人愿意干的工作,而每月工资才1800元。我觉得继续干下去没什么意思,想辞职。请问:单位已跟我订立了无固定期限劳动合同,要是我主动辞职,能得到经济补偿吗?
案例四:单位组织旅游职工受伤算工伤吗?
乔佳是大连市一家连锁药房的员工。4年前,她参加单位组织的旅游活动,归途中遭遇车祸,身体多处骨折。但单位认为乔佳参与的活动与工作无关,不能被认定为工伤。事后她到大连市人社局申请工伤,也未得到工伤认定,遂将单位和人社局告上法庭。职工在用人单位组织的旅游活动中受伤,算不算工伤?
案例五:员工何时休年假谁说了算?
江飞雪是一家公司的员工,根据相关规定,享有5天的年休假。日前,江飞雪男友邀请一起去草原旅游,江飞雪也想好好陪陪男友,并借机放松一下自己,遂向公司提交了休年休假的申请。不料,却遭到公司拒绝,理由是公司在年初就已经对全体员工休年休假的时间进行过统筹排定,江飞雪突然单方要求改变时间,无疑不利于工作安排,更何况公司目前正处于经营旺季,如果让其休假也必定会影响公司业务。虽然江飞雪一再以已经和男友商定、向旅游公司缴纳了费用、自己有权决定何时休假等抗辩,可公司就是不准许。那么,员工什么时间休年休假,究竟由谁说了算?

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 楼主| 发表于 2018-7-11 20:09:16 | 显示全部楼层
人必须有自信,这是成功的秘密。
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