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如何采用量化指标实施有效的成本控制

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发表于 2018-3-18 21:00:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
如何采用量化指标实施有效的成本控制
绩效管理:工作分析
1、制定企业的中长期人才规划,必须从企业的战略出发,构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引、培育、激励、整合、开发、控制的人才管理规划。
2、企业要根据对具有外竞争性,对内具有公平性的原则,有效控制工资增长水平及人力资源管理费用的比例,使其适应人力资源战略发展需要。
3、预算人力资源管理费用(人力成本)在企业经营预算中的额度,以保证企业的支付能力和员工利益的实现。
4、人力资源管理费用预算应与人力资源规划工作结合起来。
5、人力成本预算要将国家工资指导线、社会物价消费指数和企业的工资市场水平调查三者联系考虑。
6、在进行人力成本预算时,要与上年度的费用结算情况及下年度的预期经营状况进行对比。

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 楼主| 发表于 2018-11-9 10:26:55 | 显示全部楼层
我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己,因为我们要做最真实的自己。
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