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公司辞退员工未征求工会意见

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发表于 2018-3-13 08:02:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司辞退员工未征求工会意见
公司一名姚姓男子。3年前,当时已在该公司工作了8年的他,与该公司签订了无固定期限劳动合同。去年1024日,因与张姓同事发生口角。他被张姓同事及赵姓同事在宿舍楼里打伤。5天后,张与赵均被警方行政拘留10天并被各罚500元。
他没想到,因为这事竟被该公司开除。开除他的理由是,根据该公司2008年版的员工手册,可以无经济补偿金的方式,解除在厂内打架、酗酒滋事、赌博、吸毒者的劳动关系。去年11月,他向当地劳动人事部门申请仲裁。今年121日,劳动仲裁部门支持了他索赔76万元的主张。但该公司不服,向中山市第一人民法院提起诉讼。
案例解析:
一审法院认为,警方在惩处理张、赵时,并未处罚姚;该公司在开除姚时,并未征求已有
12年历史的该公司工会的意见,其辞退程序明显违反工会法第62条和劳动合同法43条的强制规定,依法应承担向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金的法律责任。

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