德高者升官位,功高者厚俸禄

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发表于 2018-1-24 09:08:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
《对领导的要求是德重于才》
     文中引用西乡隆盛先生的话:“德高者升官位,功高者厚俸禄。”这个意思是,功绩卓著者给予金钱奖励,而人格高尚者则让他位居高位。
     我的理解是,有才能并做出成绩的,可以给予物质奖励。而让德高者居高位,不是一种奖励,更重要是赋予责任,使命,因为领导更多针对的是人而不是事,所有的功绩都是人做出来的,对组织的引领和管理是至关重要的,所以领导在德上的要求一定是重于才的。德高者要带领更多的才高者,创造更高的成绩。
     德高者位居高位,对组织的文化和风气会产生深远影响。近朱者赤近墨者黑,由于德高者的言行对组织成员的正面引领,会在公司逐渐形成以德为美,以德为范的良好风气。德高者身居高位的多了,正气占据主流,这个风气就会固定下来,慢慢形成企业文化。组织成员也会达成一种共识,要想身居高位,必须提高德行。当所有人的努力方向都是一致的,正向的,何愁目标达不成呢?
     各位同修,我们已经是经理了,如果德不配位是很可怕的。我们唯有加强学习加紧修行,才能担负起未来百亿的责任。一起加油吧
---“学高为师,身正为范” ,非常赞同德高者居高位是被赋予了更多的责任和使命,是为言传身教,带领更多学高者共同创造佳绩。通过学习和身边德高者的耳濡目染,相信我们都能成为与企业共荣发展的参天大树。

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 楼主| 发表于 2018-1-25 08:24:02 | 显示全部楼层
读完文章后,其实没有想那么深,而这个分析,确实很透彻,德高者才能就其位,才能承担起高位的责任!做到正面的引领,我们需要加强学习,做公司的引领者!要做到德配其位!
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 楼主| 发表于 2018-1-29 11:27:00 | 显示全部楼层
“别把自己活小了”~别小看今天我们的位置!无论我们如何都会有影响力!因为,我们是管理者!
影响力的唯一~~自身作则!
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 楼主| 发表于 2018-1-30 08:21:29 | 显示全部楼层
近朱者赤,近墨者黑,多向德高者学习, 向身边敬业者学习,向身边 “真正的”人才看齐。让我们都能成为具有影响力的人
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 楼主| 发表于 2018-2-2 16:24:12 | 显示全部楼层
正气的养成需要德高者居其位,否则百亿不成不说,业绩肯定也上不去,因为老天爷看着呢…正视自己的职位,珍惜自己的职位,以强大的责任感和使命感去做判断和选择,才会有希望和未来!
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