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过激员工“来袭”,HR何去何从?

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发表于 2018-1-12 11:20:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
过激员工“来袭”,HR何去何从?
曾某于200983日进入湖南八角轻合金有限公司工作,初始被安排到生产部加工课从事刮毛头岗位工作。201041日,曾某到公司产品质量检查岗位工作。2011年底,八角公司将曾某又调整到涂装车间从事打砂工作。20121111日,曾某因不服岗位调整,携带公司发放的工作刀具找八角公司相关领导理论,该公司工作人员当即报警,随即曾某被警察带离并向公司出具一份《保证书》。1119日,湖南八角轻合金有限公司以曾某“怠工”及“持刀威胁领导”为由,依据其制定的《奖惩制度》第十条第六款、第十八款之规定,作出“开除、永不录用”的处理决定,并以《公告》形式进行张贴。
案例解析:
1128日曾某向衡阳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
关于八角公司以曾某怠工及威胁领导为由对其开除是否符合法律规定,法院经审理认为,曾某怠工的事实及持刀威胁领导的事实不成立:
首先,曾某否认该事实,八角公司未提供原告怠工的相关证据;其次,劳动者为维护自己的合法权益与用人单位沟通理论,其权利应当受到保护,虽然曾某携带刀具找 被告公司领导,但刀具系公司发放曾某工作使用的,不能显示曾某具有主观的故意,且在客观上并无证据证明曾某对公司领导威胁或恐吓的言语及行为,曾某的行为 亦没有造成任何损害后果。八角公司简单的将此行为定论为持刀威胁领导有违客观情况。
据此,法院判决:八角公司以曾某怠工、威胁领导为由认定曾某严重违反用人单位规章制度作出开除处理违反了法律规定,应当支付曾某经济赔偿金。用人单位湖南八角轻合金有限公司支付曾某违法解除劳动合同经济赔偿金17990元。

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