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用人单位要求求职者提供的人事保证合同无效?

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发表于 2018-1-12 11:20:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人单位要求求职者提供的人事保证合同无效?
    2012年,宋某欲求得浩博公司运输汽车驾驶工作职位,但该公司要求宋某寻一保证人作为 其入职的担保。宋某的舅舅李某,为了侄儿能够顺利入职,遂与该公司签订了一份《担保书》。该担保书中载明:“自愿为宋某在该公司工作期间提供连带担保。若 宋某在该公司工作期间发生经济或法律案件,致使公司利益蒙受损失,愿意负连带责任”。事后,宋某顺利入职。宋某在浩博公司工作期间,因责任意识不强、组织 纪律较差,于20136月间代收公司三笔运输款后不辞而别,下落不明。浩博公司为挽回公司经济损失,遂向法院诉请宋某及其担保人李某承担连带责任。
案例解析:
审判: 法院经审理认为,李某所签订的担保书不符合担保法的担保范围,违反了劳动法以及劳动合同法的相关规定,遂判决该人事担保合同无效,宋某自行承担责任,李某不承担连带责任。一审判决后原、被告均未上诉,现判决已生效。
分析:首先,人事保证有违责任自负的侵权法原则。其次,人事保证担保的是将来的债务,具有极大的不可预见性,不符合担保责任范围应当可以预见的基本原理。第三,人事保证的保证人对于担保的内容及损失的发生没有控制风险的能力,极易导致用人单位转嫁自身责任的后果。第四,人事保证合同不符合劳动社会法的发展方向。根据劳动合同法的相关规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物

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