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对工伤事故中存在过错的受伤员工,单位可否适用单方解除?

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发表于 2017-11-2 08:19:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
工伤事故中存在过错的受伤员工,单位可否适用单方解除?
张某为洋浦公司职工,某日其在分装粗甲苯时产生静电,静电产生的火花引燃了粗甲苯蒸汽,引起爆炸起火并致张某送院治疗。20135月,张某受到的事故伤害被认定为工伤,随后工伤致残等级被鉴定为七级。20141月,洋浦公司解除了与张某的劳动合同关系。后双方涉诉,张某诉请要求法院判令洋浦公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
案例解析:
张某在工作操作过程中存在过失,导致洋浦公司厂区内爆炸起火,给洋浦公司造成巨大财产损失,洋浦公司以此为由解除劳动合同符合“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”过失性辞退的情形。故洋浦公司解除与张某之间的劳动合同符合法律规定,张某无权要求洋浦公司支付经济赔偿金。工伤关系与劳动合同关系处理紧密相关,但又互相独立。工伤保险关系具有国家强制保障的特征,对被认定为工伤的劳动者实行强制的福利性救助;而劳动合同为用人单位与劳动者自愿缔结的社会关系,其解除仍可取决于双方的履行情况。因此,用人单位在以“过错”为由处理劳动合同关系时,应关注到劳动者享有的特殊工伤劳动保护,在遵循工伤保险强制性法律规定的前提下恰当地行使用工自主权。
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 楼主| 发表于 2018-6-1 14:29:54 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2018-8-10 21:06:00 | 显示全部楼层
人总是在失去了才知道珍惜!
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