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假释人员是否属于劳动者?

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发表于 2017-11-1 08:54:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
假释人员是否属于劳动者?

蒙某2002年因盗窃获刑入狱,2010年7月被假释后,应聘到某电子元件公司工作。2015年6月双方关于用工的合同期满,公司未继续留用,蒙某要求公司支付经济补偿金,但公司认为他是假释人员,双方不构成劳动关系,不同意支付。蒙某申请仲裁,获得了5个月工资的经济补偿金。




案例解析:

劳动者的主体资格是指公民建立劳动法律关系应当具备的条件,它受年龄、剩余劳动力、教育程度、执业资格、人身支配自由、竞业限制、任职资格等法定或约定事由的影响。除了不满16岁的未成年人和完全丧失劳动能力的人不能成为劳动者外,法律还规定,下列人员不符合建立劳动关系主体资格或者其用工不构成劳动关系:公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭保姆、在校学生、享受基本养老保险待遇的退休人员、非法用工人员等。

假释是附条件提前释放的一种刑罚制度。《刑法》对假释犯应当遵守的规定中,没有关于就业的限制。人社部《就业服务与就业管理规定》规定,登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策,同时该《规定》第65条规定,失业登记的范围包括假释的失业人员。这说明,假释人员符合建立劳动关系的主体资格。本案中,蒙某与电子元件公司符合劳动关系成立的情形。蒙某合同期满未被公司继续留用,公司应当向其支付经济补偿金。


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 楼主| 发表于 2019-6-11 14:02:34 | 显示全部楼层
60【实例】福建某房地产公司-集团总部-工作分析(2009版)(46页)        http://www.hr01.com.cn/resource.php?mod=view&rid=103
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