员工上班第一天就受伤了,临时工属于工伤吗?如果不是工伤,应如火如何赔偿?

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发表于 2017-9-13 10:18:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
案例:
贺飞是云南永胜县仁和镇人,电焊工,今年26岁,父亲57岁,母亲61岁,事发时有一子未满一周岁。2005年1月11日,仁和供电所因急需一名喷漆工,临时请他去给供电所院内的电线杆喷漆,他刚上电线杆还未喷漆,便被3.5万伏的高压电击伤,在医院治疗至5月16日出院,虽然医治刘了4个月,但还是终身残废了,左腿神经全部击断,右手活动受阻,全身除脸部外,绝大部分被烧伤,现在只能在家靠双拐短路程行动,生活不能自理。事故发生后用人单位对此事一推再推,不给予正确对待。
问题:
临时工属于工伤吗?如果不是工伤,应如火如何赔偿?
解答:
如果要认定工伤的话,必须证明存在劳动关系,这在取证上有很大困难。如果无法确认双方存在劳动关系的话,那么建议直接向人民法院起诉,要求人身损害赔偿,一来节省时间,二来赔偿的数额可能还会高一些,人身损害赔偿最高可以赔偿20年的残疾赔偿金。人身损害赔偿的具体赔偿项目包括:残疾赔偿金、护理费、被扶养人生活费、误工费及医药费、交通费、住宿费、伙食费等。

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