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人力资源管理案例集第十七篇

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发表于 2017-8-18 09:00:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
案例一:《全国毕业研究生就业协议书》期满劳动关系是否终止?
2005415日,张某与某科技学院以及其培养单位河北某大学签订《全国毕业研究生就业协议书》,约定某科技学院接受张某到本院教师岗位工作,工作服务期为五年。按照上述就业协议书,张某毕业后,到某科技学院工作直至2010428日生育一女。
2010518日,某科技学院在报纸上发布通知,主张按照双方所签署的就业协议书的约定,双方劳动关系于2010418日期满终止。张某以请求确认单位终止劳动关系无效为由诉至法院。
案例二:报销制度怎样才合理?
我在北京的一家机械制造业外企公司工作,企业有100人。在公司两年以来,我都想解决一个问题,但至今仍没有较好的方法。
事情是这样的:我们公司大部分同事都在异地,有几位员工的报销比较夸张,每月的汽油票大概在6000元左右,还有2000左右的打车票。之前我们是只需提供发票,经理签字就给报销,后来针对这几位同事,对报销制度进行了修改,需要提供里程数,及往返的明细,才能安排报销。但新制度实行以后,又出现各种新问题,比如有人报开车到机场40公里,将车放在机场的停车场两天,一天的停车费在100元左右,像这种情况特别的多。
像上述的事情还是占少数,总是那几个人,但是这几个人的行为无疑是带了一个非常坏的头,所以希望大家能够给我些更好的处理意见,谢谢!
案例三:当社会伦理撞上了劳动纪律……
李某于2010524日进入昆山某塑胶有限公司(以下简称“单位”)从事安保工作,2015125日李某因父亲病故,向单位请假回家料理丧事。单位 规章没有对员工丧假具体规定,只是要求“请假超过三天的,需总经理批准”。李某老家在四川某县,三天假期显然不够,于是他当日多次打电话联系赵某,未得到 回复。次日他通过手机短信请假:“赵总您好,因父亲病故,母重病,必须马上回家,望您谅解,请予请假,谢谢。能否接下电话。李某。”赵某未回应,李某只得 先向车间主管请3天事假回家奔丧。因临近春节,加之母亲病危(癌症),李某又通过电话、短信等方式向单位续假,但均未联系到赵某,也未获得单位正式答复。201535日李某返回单位。单位称,因其“连续旷工3天以上、年度累计旷工20天以上”,已于2015214日与其“解除劳动关系,并不支付经济补偿金”。后来经李 某争取,单位总经理赵某同意并为李某“补假”至201535日。但当日单位单方调动李某到另外一个工作岗位,被李某拒绝,并向当地劳动行政部门投诉。 单位遂以李某旷工为由解除合同。李某不服,以单位违法解除为由申请仲裁。庭中,单位辩称李某连续旷工多日已被单位于2015214日解雇。单位“补假”不是认同李某休假,而是作“重新录取”理解。仲裁委驳回了李某全部申请,理由是“当事人因父亲去世请假,期满后因母亲重病需要照顾,未能到单位履职,也未履行合法的请假手续,当事人在合理期间内应作出合理安排,单位以此为 由解雇当事人并无不当。”李某不服,起诉至法院。
案例四:职工参加工会活动 企业不应扣发工资?
张某2009年大学毕业后到某化学工业公司工作。2010年, 张某当选为所在车间工会小组长(非专职)。此后,张某经常参加公司工会的各种会议和工会组织的各种活动,有些活动甚至会占用工作时间。每次张某在工作时间 参加工会活动,公司都对张某按缺勤处理并扣发相应的工资。张某无奈,多次向公司总经理反映,公司均置之不理。公司这一做法对吗?
案例五:离职回家途中遇事故,能认定为工伤么?
某公司与一名劳动者终止劳动关系,并为其办理了离职手续。可是,该员工在离职当天下班回家途中被汽车撞伤。交通管理部门认定汽车驾驶员对于交通事故负有全部责任。该员工遂要求公司申请工伤认定。但是该公司认为,这名员工已经办理了离职手续,双方已经没有劳动关系,公司不应为其申报工伤。

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 楼主| 发表于 2019-3-28 15:07:25 | 显示全部楼层
22【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页        http://www.hr01.com.cn/resource.php?mod=view&rid=64
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 楼主| 发表于 2019-4-9 19:34:20 | 显示全部楼层
只要我还有梦,就会看到彩虹!
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