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[HR精典案例]法定休假日的工资是否“单算”?

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发表于 2017-7-25 09:50:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
[HR精典案例]法定休假日的工资是否“单算”?
彭某于2013年4月25日进入某物流公司担任出纳,与公司未签订劳动合同。彭某于2013年5月14日辞职,物流公司批准了。彭某在职期间,周一至周五每天上班8小时,周六、周日和2013年5月1日(劳动节)均休息。物流公司结算工资时,以本市同期企业月最低工资人民币1200元为基数计发彭某的工资827.59元。彭某拒绝签收该工资,理由是:物流公司与其口头约定的月工资为2600元,应以月工资2600元为基数计算。《劳动法》规定用人单位应当依法支付法定休假日期间的工资,物流公司依法应支付5月1日的工资。据此计算,彭某主张物流公司应当支付其在职期间16天的工资1912.64元。公司拒绝彭某的要求,彭某遂申请劳动争议仲裁。、




案例解析:
本案是涉及工资支付的争议,表现在两个方面,一是有关月工资标准如何确定,一是法定休假日是否应支付工资。本案中,双方当事人劳动关系存续期间不足一个月,没有书面约定彭某的工资标准。彭某没有证据证明其所主张的月工资2600元,因此不能采信彭某的主张。《劳动法》第48条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但不代表用人单位应当按照当地最低工资标准支付工资。物流公司主张应以最低工资标准1200元为基数计发彭某工资,歪曲了法律的规定,且没有证据证明双方约定月工资1200元,因而也不能采纳物流公司的主张。《劳动合同法》第18条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。因此,仲裁员建议参照上一任出纳2500元的月工资标准计算彭某的工资,符合上述法律规定的精神。


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 楼主| 发表于 2018-5-26 17:23:08 | 显示全部楼层
表单:《工作内容调查日报表》                http://www.hr01.com.cn/resource.php?mod=view&rid=18
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 楼主| 发表于 2018-10-27 09:18:33 | 显示全部楼层
每件事情都必须有一个期限,否则,大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。
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 楼主| 发表于 2019-4-8 16:10:26 | 显示全部楼层
当一个人真正觉悟的一刻,他放弃追寻外在世界的财富,而开始追寻他內心世界的真正财富。
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