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公告 公告: 创造幸福企业 admin 2018-3-9    
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隐藏置顶帖 HR要建立的几种思维模式
hrbp 1926 2016-4-11
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隐藏置顶帖 用人单位规避劳动合同法九方法曝光
admin 0766 2016-3-17
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隐藏置顶帖 企业在劳动用工过程中常见的问题与应对措施
admin 5740 2016-3-17
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隐藏置顶帖 经济补偿劳动争议常见问题的法律解析 digest
admin 0669 2016-3-17
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简述劳动争议的分类。
admin 163 2016-3-9
()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的智能所决定的,由绩效考评具体体现。
admin 132 2017-4-11
[单选题] (  )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
admin 111 2018-5-18
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该化为(  )范围。
admin 128 2018-5-10
53、控股系列企业集团内的联结纽带为( )。
admin 150 2017-4-20
请用柯氏培训评估模型分析如何对培训有效性进行评估。
admin 168 2016-4-10
简述企业工资制度设计的原则和程序
admin 176 2016-3-9
12、(  )是实现集中战略的一种方式。
admin 174 2017-5-16
一级企业人力资源管理师报考条件(具备以下条件之一者)
admin 179 2018-3-22
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤及方法
admin 173 2016-3-9
有效解决技术性失业的办法有( )
admin 128 2018-4-26
2、人力资源所具备的其他资源所不具备的素质有( )。
admin 157 2017-4-20
2、按运用情境不同,胜任特征可分为( )
admin 155 2017-4-21
试述违反劳动法责任的归责原则。 答:违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则...
admin 248 2016-3-26
10、沙盘推演测评法中,热身阶段后进行的是( )
admin 158 2017-4-21
计件工资棉是的优缺点。 答:(1)计件工资棉是的优点和特点: ①将劳动报酬与劳动...
hrbp 276 2016-4-9
3、关于平衡计分卡数据处理步骤包括(  )。
admin 1115 2017-5-16
如何科学有效进行人力资源管理
admin 130 2018-6-20
简述培训效果评估的作用和内容
admin 176 2016-3-9
上海地区女职工缴费未满12个月,生育保险待遇如何支付?
admin 2104 2017-11-18
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