作者 回复/查看 最后发表
公告 公告: 创造幸福企业 admin 2018-3-9    
全局置顶
隐藏置顶帖 【HR进阶宝典5】年终HR工作汇报示范大全(六大模块)
admin 1190 2018-8-21
全局置顶
隐藏置顶帖 HR要建立的几种思维模式
hrbp 21178 2016-4-11
全局置顶
隐藏置顶帖 【HR进阶宝典9】HR黄金工具书之考勤管理大全
admin 1279 2018-8-21
全局置顶
隐藏置顶帖 HR实战大礼包【全面提升HR工作水平】
admin 1321 2018-8-28
全局置顶
隐藏置顶帖 《HR全面提升套餐》上册
admin 0595 2018-8-23
全局置顶
隐藏置顶帖 《HR全面提升套餐》中册
admin 0384 2018-8-23
全局置顶
隐藏置顶帖 《HR全面提升套餐》下册
admin 0425 2018-8-23
全局置顶
隐藏置顶帖 HR常用报表汇总(人力成本报表、流程图、内部竞聘、核心人才等)
admin 0194 2018-8-23
全局置顶
隐藏置顶帖 劳动纠纷(操作技巧与风险规避、离职管理、案例和相关表格等)
admin 0295 2018-8-23
全局置顶
隐藏置顶帖 薪酬福利(包括设计案例、销售提成、考勤管理、激励和员工关怀等)
admin 0327 2018-8-23
全局置顶
隐藏置顶帖 绩效管理制度范本(整理版)及管理方案(KPI,360,BSC,PBC)
admin 0280 2018-8-23
全局置顶
隐藏置顶帖 培训(新员工培训手册、案例及PPT模板、评估方案、企业大学等)
admin 0302 2018-8-23
全局置顶
隐藏置顶帖 招聘面试(含职业测测评题库,背景调查,简历模板,人才梯队建设等)
admin 0328 2018-8-23
全局置顶
隐藏置顶帖 人力规划方案,年度规划(HR部门规划、战略规划、体系搭建),HR年度预算全套体系文件
admin 0418 2018-8-23
全局置顶
隐藏置顶帖 【HR进阶宝典20】人力资源资源规划和预算【六大模块+方案编制】
admin 0268 2018-8-21
全局置顶
隐藏置顶帖 【HR进阶宝典19】全套各行业岗位说明书模板合集(72份文档)
admin 0292 2018-8-21
全局置顶
隐藏置顶帖 【HR进阶宝典18】最强招聘十大常用表格精编宝典(85个文档)
admin 0241 2018-8-21
全局置顶
隐藏置顶帖 【HR进阶宝典17】人力资源最新招聘渠道选择与分析(147个文件)
admin 0264 2018-8-21
全局置顶
隐藏置顶帖 【HR进阶宝典16】金九银十招聘面试宝典【 宣讲ppt+职业测评+名企案例+面试题库】
admin 0232 2018-8-21
全局置顶
隐藏置顶帖 【HR进阶宝典15】高潜人才评估分析宝典(职位测试、性格能力、综合测试)
admin 0224 2018-8-21
  版块主题   
简述系统分析的定量方法中会出现的问题
admin 134 2018-5-7
绩效考核的缺点有哪些? heatlevel
admin 4247 2016-3-13
人力资源计划中的人员配备原则
admin 155 2018-3-30
考核制度改革通常会面临的阻碍有什么?
admin 1170 2016-3-13
简述经济人假设的基本内容
admin 2110 2018-5-7
当代西方国家的行政职能
admin 398 2018-3-30
民族环境对行政系统的影响表现
admin 159 2018-3-30
如果企业要求职工加班,以周五放假抵扣为由,不付加班费可以吗?
admin 1155 2016-1-20
参赌被拘5天遭遇劳动合同解除
admin 2161 2016-1-19
试用期不缴纳社会保险如何维权
admin 1105 2018-3-14
月度绩效沟通,谈什么?
admin 1184 2016-3-14
试述数学分析法的优点及局限性
admin 178 2018-5-7
简述成就需要理论的主要内容
admin 275 2018-5-7
OKR的好处有哪些?
admin 1215 2016-3-13
消费者需求从工程师到设计师的转变
admin 1194 2016-3-13
提前离职按比例领年终奖
admin 178 2018-3-8
市场渗透战略的基本思路是什么?
admin 164 2018-3-29
简述企业再造的程序与要求
admin 180 2018-5-7
试用期10个风险要点
admin 189 2018-3-14
让员工持续卖命股权激励方式--全员动力
admin 1327 2016-10-21
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

返回顶部 返回版块